研究基礎較完整待專業審閱
領導者—成員交換理論
Leader–Member Exchange Theory
主管與不同成員可能形成品質不一的交換關係，影響信任、資源、回饋與機會。
待專業審閱發布狀態：review審閱角色：諮商心理師或臨床心理師
最後更新：2026年7月19日
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適合幫助理解
- ●為何同一主管對不同人待遇不同
- ●資源與資訊如何形成內圈
- ●關係品質與制度公平如何交互作用
理論的限制
- ●差異待遇不一定等於霸凌
- ●仍需檢查工作角色與客觀標準
網路上常見的誤用
- ●把主管偏好直接等同違法
- ●忽略績效與職務差異